<texy><strong>1revised…</strong>

…

<texy>[11][12] Diky Oldo že jste se tak rozepsal. Váš komentář je velmi cenný, protože pochází z praxe.

Do posledního písmene s Vámi souhlasím. Můj článek byl psaný trochu z jiného úhlu pohledu. V době kdy jsem jako javista hledal práci, tak jsem za žádného seniora či experta neplatil, proto jsem možná napsal, že bez certifikátu by mě nikam neposlali…Možná poslali a byl to jenom ubohý kec moji personálky…která se taky pěkně předvedla.

BTW - taky jsem skončil jako CTO ve startupu :) - www.itplace.cz. Kromě klasického bodyshoppingu a vývoje softwaru na zakázku začínáme rozjíždět náš vlastní produkt.

<texy>A jeste, aby to nevyznelo tak nechutne pozitivne - stejne jsem nicka a nula, protoze moji vrstevnici jsou CTO ve startupech a enterprise architekti v bankach :-) (a o tech na C-class pozicich uz ani nemluvim)

<texy>Clanek vznikl pred dvema roky, ale stejne si to neodpustim a neco k tomu napisu; snad to dalsim ctenarum pomuze.

Zkusim se na to podivat z druhe strany. Parkrat jsem si uz vybiral lidi do sveho tymu, byt vetsinou interne. Certifikace mne s vyjimkou uplnych zacatecniku moc nezajimaly, ale dojem z pokecu a feedback od kolegu ano.

Na uvod - na trochu lepsich developer-based pozicich moc nezalezi na vasich certifikacich (zejmena obecnych/banalnich typu Sun J2xx Prog./Dev.) nebo ciselne praxi v letech, ale na tom, co jste uz udelali, co ve vas doopravdy je a jak vam to mysli; verte, ze je to poznat, kdyz dokazete o tech technickych vecech hovorit s nadhledem, srovnat je, popsat svoje sympatie a antipatie (tedy ne typicky programovac: "eee, ja delam ty webove stranky jakoze v te jave uz pet let, mno a udelal jsem 28 projektu" a odkyvat oblibu frameworku, ktery je davno za zenitem), ukazat, ze mate push, jste ucenlivi a moc, moc chcete byt nejlepsi. Uvedene certifikaty vam aspon pomuzou propadnou sitem vesmes diletantskych ceskych agentur (vlastni zkusenost, cesky HR business by vydal na clanek). Nakonec je vzdycky cilem zaujmout, vybocovat z davu (opet; ozvlast dnes). U opravdu dobrych firem (ty mensi, ktere u beznych agentur nenajdete) na ciselne praxi zalezi jeste mene, protoze si vas stejne otypuji podle dojmu a otestuji ve zkusebce. Novacci stejne potrebuji (pre)vychovat. Pokud jste ten junior a/nebo uplny IT asocial, certifikat vam pomuze, ale stejne je pro vsechny uchazece hlavni predvest SEBE: push, rozhodnost, rozhled a ucenlivost a nejlip neco navic (ze prevysujete vasi papirovou uroven: participaci na opensource, nejakou bizarnost, vedecky background, elitni minulost, cokoli). Pokud jste uz nekde dal, mnohem cennejsi jsou, co se tematu clanku tyce, produktove certifikaty (aplikacni servery, DMS, DB, RIA……), ktere vetsinou koreluji s tim, ze jste danou technologii uz nekde videli nazivo.

Pri hledani zamestnani v prve rade potrebujete dobrou agenturu, lepe head-huntera. Toho ale musite zaujmout, musite byt velmi dobri, jinak nebude obzvlast dnes ztracet cas. Ten vas posle na smyslupne destinace (vyfiltruje offshore udrzbarske dilny, garazisty a hruzy typu nejmenovanych korporaci). Pak musite presvedcit potencialniho zamestnavatele, coz je IMHO mnohem snazsi, nez jej pres amaterskou slecnu "personalistku" najit.

Co se vyberu tyce, zalezi, co chcete delat. Pocitacovy nadsenec, ktery se vyziva v programovani se bude dobre citit v technokraticke software dilne. Jestli radeji hledate problemy, mate radi abstrakci a argumentujete, bezte k nejakym konzultantum, jinak se ven mezi lidi nedostanete.

Pokusim se to ilustrovat: do soucasneho zamestnani jsem nastupoval jako pred tremi lety, takze jeste porad za konjunktury. Jako skoro uplny zelenac, 12 mesicu praxe jako clen J2EE tymu a samostatny experimentator, z toho pulka v cizine. Ani jsem nemel hotovou VS:). Teamleaderska vypomoc na prvnim projektu byl krest ohnem, po nem jsem dostal na starost technickou pripravu dalsiho, tentokrat uz velkeho. Nade mnou v te fazi jeste nikdo nebyl a kdyz nadrizeni videli, ze to jde, orientuji se v rizeni a politice velkeho joint-venture projektu a ze dokazu cokoli noveho absorbovat pres noc (a kdyz jsem daval najevo, ze o to stojim), uz jsem tam zustal a byl ze mne vzapeti (ovsem za pomoci osudu) solution architekt - technicky chief. Kdyz se sam divam zpet, zacatek byl priserny, ale vydrzeli jsme to, vydrel jsem si to a uz delam to dodnes (zase na dalsich levelech). Nebo muj kolega, prisel jako uplny junior a po roce je teamleader a technicky chief na webovych projektech, protoze predvedl, ze na to ma. A tak dale… Neberte to prosim typicky cesky jako vychloubani, chci jen ilustrovat, jak to jde a jak je dulezita rozvaha, identifikace svych cilu, softskills, odhodlani a stesti - certifikat je az to posledni. A dnes mi firma bez diskuse zaplati jakoukoli certifikaci nebo konferenci chci (ted chci "do poctu" spachat ty opovrhovane Suniky a proto jsem se rizenim vyssich mocnosti a Google dostal sem) :-)

Nakonec jsem se tedy pekne rozepsal. Autor clanku se mezitim uz asi taky podival nekam jinam a moc by mne zajimalo jeho dnesni nazor na stejne tema…

<texy>Pri priprave na SCJP som skutocne mal niekedy pocit, ze musim nosit v hlave kompilator, a pri dnesnych ‘on-the-fly’ precompileroch vacsiny znamych IDE to nedava ziadny zmysel, no aj napriek tomu si myslim ze po zvladnuti tohto testu, uchadzac o certifikat preukaze svoje hlboke pochopenie jazyka Java. V kazdom pripade to zvysuje efektivitu programatora a aj ked sa vela veci da urobit aj inak, menej elegantne, kvalita kodu sa takto zvysuje a to je to co oddeluje beznych programatorov od tych ‘kvalitnych’.

<texy>[7] Presne tak. Ja jsem asi mel stesti, ale kdyz jsem si minule vybiral praci, tak se mi s personalkou spolupracovalo velmi dobre. Prisel jsem, dost dlouho (urcite pul hodiny) jsme se bavili o tom, co umim a co me bavi, cast z toho rozhovoru byla v anglictine. A pak si muj kontakt v agenture vzal k ruce databazi, chvili nad ni maval rukama a nasel mi ctyri pozice, ktere neodpovidali zcela uplne "papirove", ale vyhovovali mi. A nastesti jsem i na nekolikaz nich vyhovoval ja zamestnavateli ;) Navic ocenuji takove drobnosti, ze vam vas agent po pohovoru zavola, popta se, jake to bylo, a jake jsou vase dojmy ;)

<texy>nejlepsi je mit opravdu neco konkretniho v ruce. i kdyz chci videt jak personalista dokaze ze ten kod je opravdu vas, leda by meli pripraveny prakticky test. casto je to "vlastni kod nebo certifikat".

<texy>[5] Jsou personalni agentury, ktere jen preposilaji CVcka.
Ale jsou i agentury, ktere zvladnou pochopit co umite. Podle toho vas pak poslat i tam, kde chteji vice let praxe nez mate zrovna napsano v CV.

<texy>[4] Certifikace (Sun) stoji kolem 5500 Kc.

<texy>[3]:))Mozna bych mel.

Nejsem zadny znalec trhu prace. Je veci personalni agentury zda do firmy poslou cloveka, ktery ma jeden rok praxe, presto, ze si firma do pozadavku dala tri roky praxe.