Archiv pro 8. October 2007

O zaměstnancích a kontraktorech

Už delší dobu se chystám napsat tento článek a po přečtení článku A zase freelancerem jsem se konečně rozhoupal.

V následujících řádcích bych chtěl zhodnotit výhody a nevýhody kontraktora a zaměstnance.

Kontraktor

Jako kontraktor pracuji už více než šest let. Zde jsou moje poznatky.

Výhody
  • V naprosté většině případů máte mnohem volnější časový fond než zaměstnanec
  • Není problém si z práce (po dohodě) odskočit něco vyřídit. Nemáte to sice zaplaceno, ale není to problém
  • Jste placeni fixní hodinovou sazbou a tak nevznikají dohady zda vám zaměstnavatel např. neproplatí přesčasy z důvodu vaší údajné neschopnosti (měli jste to stihnout v pracovní době)
  • Víte, že se s vámi firma může velmi rychle rozloučit, když nebude s vašimi službami spokojena (tohle bych zařadil jednoznačně do výhod). Už jsem slyšel o případech kdy není možné neschopného zaměstnance vyhodit protože jednoduše výrazně neporušil pracovní kázeň a svoje povinnosti nějak zvládá.
  • Tím, že na sobě musíte sami pracovat, se učíte samostatně uvažovat.
  • Možnost pracovat z domova.
Nevýhody
  • Nikam nepatříte (být zaměstnancem úspěšné firmy – cítit se její součástí – může být velmi povznášející.
  • Nemáte žádnou dovolenou.
  • Menší jistota toho že budete mít stále práce.
  • Musíte na sobě pořád makat – co se sami nenaučíte to neznáte. Tím, že denně nesdílíte svoje zkušenosti s ostatními žijete v částečné izolaci.
  • Možnost poznat fungování více firem a odnést si z toho zkušenosti.

Zaměstnanec

I se životem zaměstnaců mám svoje zkušenosti. Část z firem, pro které jsem dělal (dělám) a zčásti od kamarádů programátorů.

Výhody
  • Jak už jsem napsal výše – pocit že někam patříte, že jste součástí špičkové firmy k oboru je k nezaplacení.
  • Máte dovolenou a další výhody (bonusy, různé firemní spořící programy).
  • Pokud jste součástí skvělého kolektivu dává vám to úžasné možnosti osobního růstu (mluvím o nabytých znalostech).
  • Možnosti profesního růstu v rámci firmy.
Nevýhody
  • Často nízká motivace zaměstnanců (setkal jsem se s tím, že je v praxi úplně jedno, jestli zaměstnanec pracuje 2 nebo 8 hodin denně (ano, mluvím o programátorovi) – nikdo ho nekontroluje).
  • Pokud nejste součástí prograsivního kolektivu (dynamické firmy) znamená to pro vás profesní hrob – ustrnete na současných znalostech.

Už jsem se setkal s několika nadanými programátory, které nedostatek motivace dovedl k tomu, že tráví velkou část dne bezcílným bloumáním po internetu a tu zbývající řečmi o „gamesách“.

V současnosti se pohlížím po nové práci a moje zkušenost je taková, že naprostá většina firem chce mít svoje zaměstnance místo lidí na kontrakt. Má to svoje důvody – proč investovat (čas, peníze, školení) do někoho, kdo nezůstane ve firmě delší dobu.

Závěr

Můj názor je, že jedinec nemůže nikdy v oblasti IT ničeho významného dosáhnout. Ideální je podle mého názoru být zaměstnancem v dynamickém kolektivu, který se nebojí zavádění nových věcí a tvrdé práce. Že to zní jako klišé – máte pravdu:) A nebo je tu vlastně ještě jedno řešení – otevřít si vlastní firmu, najmout zaměstnance a dělat to podle svých představ.

Celý článek 6 komentářů 8. October 2007


Kalendář

October 2007
M T W T F S S
« Sep   Nov »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  

Články podle měsíců

Kategorie

Locations of visitors to this page